年度审计驻场往往会让员工关怀组负责的企业数字资产管理管理接口同时显现。把年度审计驻场、企业数字资产管理与员工关怀组的现场调整职责联系起来，处理时可先观察人员怎样到达、停留和协作，再核对制度与现场是否一致。从员工关怀组处理年度审计驻场并维护企业数字资产管理的角度看，对锦悠里创意园的判断同样需要落到这些可复核的使用细节上。
调整可以从影响最直接的环节开始，先稳定年度审计驻场期间的使用秩序，再修正企业数字资产管理所涉及的空间、流程和沟通接口。从员工关怀组处理年度审计驻场并维护企业数字资产管理的角度看，员工关怀组每完成一项相关改动都应现场复核，避免多项变化叠加后难以判断实际效果。
需要进一步区分的是，员工关怀组需要观察临时授权是否设置明确的结束时间，同时询问实际使用者遇到的具体阻碍。围绕员工关怀组应对年度审计驻场时的企业数字资产管理现场调整，记录应指向可处理的环节，使企业数字资产管理的调整能够回应年度审计驻场中的真实需求。把年度审计驻场、企业数字资产管理与员工关怀组的现场调整职责联系起来，员工关怀组此时不追求一次解决企业数字资产管理在年度审计驻场中的所有问题，而是先把影响链条看清。
若把问题放回工作流程，判断重点可落在前台、物业与业务部门的口径是否一致。把年度审计驻场、企业数字资产管理与员工关怀组的现场调整职责联系起来，如果这一条件没有确认，针对企业数字资产管理采取的措施可能只适用于少数时段，到了年度审计驻场再次出现时仍会失效。从员工关怀组处理年度审计驻场并维护企业数字资产管理的角度看，如果年度审计驻场对企业数字资产管理在不同区域的影响不一，员工关怀组需要分别记录，不能用一个结论覆盖全部情形。
员工关怀组把年度审计驻场中的企业数字资产管理变化转化为可复用经验，比追求一次性的表面整齐更重要。从员工关怀组处理年度审计驻场并维护企业数字资产管理的角度看，持续核对关键条件并随业务节奏逐步调整，面对相近场景时便能减少无效返工。